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Organisational justice and mental health : a systematic review of prospective studies.
(Justice organisationnelle et santé mentale : revue systématique des études prospectives).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 69, n° 10, octobre 2012, pp. 694-700, ill., bibliogr. (En anglais)
Les études mesurant les effets des facteurs psychosociaux au travail sur la santé utilisent de préférence les modèles largement documentés de demande-latitude-support (DCS) et de déséquilibre-effort-reconnaissance (ERI). La justice organisationnelle est un autre modèle émergent qui peut aider à expliquer les effets néfastes sur la santé. Les objectifs de cette revue de la littérature étaient d'identifier les études prospectives sur les associations entre la justice organisationnelle et la santé mentale dans les pays industrialisés de 1990 à 2010, de déterminer si les effets de la justice organisationnelle sur la santé mentale étaient indépendants des modèles DCS et ERI, et de discuter des chevauchements théoriques et empiriques et des différences avec les modèles précédents. Onze études prospectives ont été sélectionnées pour cette étude. Les résultats des études démontrent que la justice procédurale et relationnelle sont associées à la santé mentale, indépendamment des modèles DLS et DER. Le nombre limité d’études prospectives sur la justice distributive et relationnelle ne permet pas de conclure. En conclusion, la justice procédurale et relationnelle peut être considérée comme un modèle différent et complémentaire des modèles DCS et ERI. Les études futures devraient évaluer l'effet du changement d'exposition à la justice organisationnelle sur la santé mentale des employés au fil du temps.
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