0 avis
Systematic review : work-related stress and the HSE Management Standards.
(Stress professionnel et standards de gestion du HSE : revue de la littérature).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 63, n° 7, octobre 2013, pp. 463-472, ill., bibliogr. (En anglais)
Le HSE (Health and Safety Executive), organisme britannique chargé de la santé sécurité au travail, a défini six critères, dits standards de gestion, correspondant aux aspects du travail qui, s’ils sont mal gérés, sont associés à la mauvaise santé et à la faible productivité des employés, et à un absentéisme accru. L’outil indicateur du HSE a pour but de mesurer les performances des organisations en termes de gestion des agents primitifs de stress identifiés par les critères de gestion du HSE. Le but de cette étude était d’examiner comment l’outil indicateur du HSE a été mis en place au sein des organisations et d’identifier les contextes dans lesquels il a été utilisé, ses propriétés psychométriques et la relation avec des mesures alternatives du bien-être et du stress. Les études qui répondaient aux critères spécifiques définis ont été incluses dans la revue. Les résumés ont été examinés par deux chercheurs et les textes complets ont été récupérés lorsque les résumés répondaient aux critères d’inclusion. Treize articles ont été retenus pour la revue. En utilisant une analyse factorielle et des mesures de la fiabilité, les études indiquent que l’outil indicateur HSE est une mesure solide sur le plan psychométrique. L’outil a été utilisé pour mesurer le stress professionnel dans différents groupes professionnels, avec une relation claire entre l’outil HSE et d’autres mesures du bien-être. Les limites de l’outil et des recommandations pour la poursuite des recherches sont discutées. En conclusion, l’outil élaboré par le HSE est une mesure psychométriquement solide des performances de l’entreprise par rapport aux critères de gestion du stress élaborés par le HSE. En tant que tel, il peut présenter un large aperçu des sources de stress professionnel au sein des entreprises. D’autres études sont nécessaires pour examiner l’utilisation de l’outil dans la conception des interventions destinées à diminuer le stress, et ses utilisations dans différents contextes et différents groupes culturels et de genre.
Suggestions
Du même auteur
