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Effets des facteurs psychosociaux au travail sur la santé mentale. Une revue de littérature des études prospectives portant sur trois modèles émergents.
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Publié dans : Travail et emploi, n° 129, janvier-mars 2012, pp. 23-34, ill., bibliogr.
Les études mesurant les effets des facteurs psychosociaux au travail sur la santé mentale utilisent de préférence les modèles largement documentés de demande-latitude-support (DLS) de Karasek et de déséquilibre-effort-reconnaissance (DER) de Siegrist. Or, il existe d’autres modèles théoriques encore peu documentés, exploités et / ou analysés. A partir d’une revue de littérature d’études prospectives réalisées dans les pays industrialisés de 1990 à 2010, cet article a pour objectif de présenter les modèles DLS et DER et de préciser leurs limites, d’exposer l’état des connaissances concernant l’effet sur la santé mentale des facteurs psychosociaux de trois modèles émergents (la justice organisationnelle, le leadership et la prévisibilité ou prédictibilité au travail) et de déterminer si ces effets sont indépendants des modèles DLS et DER. Les résultats des études démontrent que les facteurs psychosociaux mesurés par le modèle de la justice organisationnelle ont des effets délétères sur la santé mentale, indépendamment des modèles DLS et DER. Des effets négatifs du leadership et de la prévisibilité sur la santé mentale ont également été observés dans une majorité des études, mais le nombre limité d’études prospectives ne permet pas de conclure de façon aussi assurée au statut explicatif de ces modèles. Quoi qu’il en soit, les modèles émergents permettent de mesurer certains facteurs psychosociaux non pris en compte par les modèles DLS et DER et semblent mériter d’être intégrés dans de futures études prospectives sur la santé au travail.
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