0 avis
Outcomes of exposure to workplace bullying : a meta-analytic review.
(Effets du harcèlement moral au travail : revue méta-analytique).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 26, n° 4, octobre-décembre 2012, pp. 309-332, ill., bibliogr. (En anglais)
Cet article présente les résultats de 2 méta-analyses sur les effets potentiels au niveau individuel du harcèlement moral au travail. Une première étude montre qu’une exposition au harcèlement moral a des conséquences sur le travail, sur la santé et sur le bien-être avec des problèmes physiques et mentaux tels que le stress post-traumatique, l’épuisement, une intention accrue de quitter son travail, la réduction de la satisfaction au travail et de l’investissement dans l’entreprise. Une association non significative a, par contre, été établie concernant l’absentéisme, la performance et le sommeil. Une seconde étude s’est intéressée à la relation entre le harcèlement moral, la santé mentale et l’absentéisme. Le harcèlement moral au travail influence les problèmes de santé mentale au cours du temps, tandis que les problèmes de santé mentale sont associés, à leur tour, à une augmentation du nombre de situations de harcèlement moral rapportées. L’effet à long terme d’une exposition à du harcèlement moral sur l’absentéisme est plutôt faible. Ces 2 méta-analyses fournissent des preuves importantes sur les effets néfastes du harcèlement moral au travail, ce qui est cohérent avec le cadre théorique présenté en introduction. Les résultats préconisent le développement de stratégies contre le harcèlement moral.
Suggestions
Du même auteur
