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Review of practices for keeping people with disabilities in employment : moving beyond the concept of compensation to implement a developmental approach.
(Revue de pratiques favorisant le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap : passer d’une logique de compensation à une logique de développement).
Article
Publié dans : Work, Pays-Bas, vol. 41, supplément 1, 2012, pp. 4699-4708, ill., bibliogr. (En anglais)
En France, il existe des lois strictes pour s’assurer que les personnes en situation de handicap ont accès à l'emploi et s'y maintiennent. Dans ce contexte, de nombreuses entreprises mettent en place des accords de groupe pour soutenir et financer des actions allant dans ce sens. Cet article fait part du travail de consultants ergonomes ayant réalisé des aménagements de postes de travail de personnes en situation de handicap. L’analyse de leurs propres pratiques soulève une question d’une grande importance : comment passer de la logique d’un handicap qui peut être compensé par des solutions techniques (concept solidement enraciné dans la législation française et dans les pratiques de certains professionnels) à une logique de développement ayant pour objectif la conception d’un environnement "capacitant " profitable à tous ? Cette communication est tirée de : IEA 2012. 18th World Congress on Ergonomics. Designing a sustainable future. (18e Congrès mondial d'ergonomie. Concevoir un avenir durable). 12-16 février 2012, Récife (Brésil).
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