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Heart rate variability related to effort at work.
(Variabilité du rythme cardiaque liée à l’effort au travail).
Article
Publié dans : Applied Ergonomics, Royaume-Uni, vol. 42, n° 6, novembre 2011, pp. 830-838, ill., bibliogr. (En anglais)
Des changements dans le fonctionnement du système nerveux végétatif ont été reliés aux augmentations de la morbidité et la mortalité cardiovasculaires induites par le stress au travail. L’objectif de cette étude était d’examiner si les différentes mesures de la variabilité du rythme cardiaque (HRV ou cohérence cardiaque) et les nouvelles mesures de relaxation basées sur la variabilité du rythme cardiaque sont liées au stress professionnel chronique et aux émotions quotidiennes auto-rapportés. Les mesures de relaxation sont basées sur une modélisation du réseau neuronal de la fréquence cardiaque individuelle de base et sur l’information concernant la variabilité du rythme cardiaque. 19 travailleurs hospitaliers en bonne santé ont participé à l’étude durant deux jours de travail pendant la même période de travail. Le rythme cardiaque pendant la journée, la période de travail et la nuit, ainsi que l’activité physique ont été enregistrés. Un questionnaire ERI (déséquilibre efforts-récompenses dit de Siegrist) a été utilisé pour évaluer le stress professionnel chronique. Les émotions de stress, d’irritation et de satisfaction ont été évaluées à six reprises pendant les 2 jours. 17 sujets avaient un ratio ERI supérieur à 1, indiquant un déséquilibre entre l’effort et la récompense, représentatif du stress professionnel chronique. Parmi les émotions quotidiennement ressenties, la satisfaction était l’émotion prédominante. Le pourcentage de relaxation pendant la journée était plus élevé le jour 2 que le jour 1 (4 ± 6 % versus 2 ± 3 %, p < 0,05) et la relaxation de nuit (43 ± 30 %) était significativement plus élevée que la relaxation pendant la journée ou au travail sur l’ensemble des 2 jours. Le stress professionnel chronique était corrélé à l’indice d’activité vagale de la variabilité du rythme cardiaque. Toutefois, l’effort au travail avait de nombreuses corrélations avec la variabilité du rythme cardiaque : plus grand est l’effort au travail plus petits sont la variabilité du rythme cardiaque dans la journée et le temps de relaxation. Les émotions au travail étaient aussi corrélées à la variabilité du rythme cardiaque durant le temps de travail (stress et satisfaction) et durant la nuit (irritation). Ces résultats indiquent que les émotions quotidiennes au travail et les contraintes professionnelles chroniques, en particulier l’effort, sont associés à la fonction cardiaque autonome. La modélisation du réseau neuronal de la fréquence cardiaque individuelle et l’information sur la variabilité de la fréquence cardiaque peuvent fournir des éléments supplémentaires dans la recherche sur le stress dans des conditions de terrain.
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