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Employment contracts : cross-sectional and longitudinal relations with quality of working life, health and well-being.
(Contrats de travail : relations transversales et longitudinales avec la qualité de vie au travail, la santé et le bien-être).
Article
Publié dans : Journal of Occupational Health, Japon, vol. 51, n° 3, mai 2009, pp. 193-203, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était de mettre en évidence la relation entre différents types de contrat de travail et la qualité de vie au travail, la santé et le bien-être, et d’approfondir la compréhension de ces relations de causalité en comparant des salariés ayant eu des changements de leur type de contrat. Pour cela une étude prospective de cohorte a été réalisée sur deux ans. Les analyses transversales se sont basées sur un échantillon de 2 454 salariés néerlandais (2004). Les données longitudinales se sont appuyées sur 1 865 personnes interrogées (2004-2006). 5 types de contrat ont été distingués, avec des sous-groupes "ascendants" (vers un emploi permanent) et "descendant" (vers un emploi temporaire). Les données ont été étudiées par une analyse de la variance et une analyse de tableau croisé. Au niveau transversal, les résultats ont mis en évidence des différences entre les types de contrat et la qualité de vie au travail : les salariés permanents avaient généralement de meilleurs emplois, alors que les travailleurs intérimaires et les travailleurs sur demande cumulaient davantage de caractéristiques liées à un "mauvais travail". Une différence dans les comportements de santé (tabagisme) a également été constatée, ainsi qu’une plus mauvaise santé psychologique chez les travailleurs intérimaires. Dans les analyses longitudinales, il a été montré que des changements positifs dans le contrat de travail étaient associés à une meilleure qualité de vie au travail et à une meilleure santé psychologique, alors que le contraire était vrai pour un changement de contrat négatif. En conclusion, la qualité de vie au travail, la santé et le bien-être sont inégalement répartis dans les groupes de contrat de travail. Les travailleurs intérimaires et les travailleurs à la demande (sans horaires fixes) méritent une attention particulière en termes de conception des tâches et de gestion des ressources humaines.
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