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Job insecurity and employee health : the buffering potential of job control and job self-efficacy .
(Insécurité de l'emploi et santé des employés : l'atténuation potentielle du contrôle et de l'auto-efficacité du travail).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 24, n° 1, janvier-mars 2010, pp. 56-72, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude examine les effets directs et modérateurs de deux types de contrôle que les employés rencontraient dans leur situation de travail sur la relation entre précarité de l’emploi et santé. Les deux types de contrôle sont le contrôle du travail et l’auto-efficacité. Le contrôle du travail correspond à la latitude décisionnelle des employés, ou plus précisément à leur autonomie dans leur travail. L’auto-efficacité correspond à la confiance que les salariés ont en leur capacité à exercer ce contrôle. Les auteurs émettent l'hypothèse que ces deux types de contrôle atténuent les effets négatifs de la précarité de l'emploi, à la fois à court terme et à long terme pour la santé. Ces hypothèses ont été examinées en utilisant des données d'enquête recueillies auprès d'un échantillon hétérogène de 1 368 travailleurs belges. Les résultats montrent que le contrôle du travail, mais pas l’auto-efficacité, atténue les effets négatifs de la précarité sur la santé des employés. Les auteurs concluent que les organisations peuvent atténuer les effets négatifs de la précarité sur la santé en donnant à leurs employés plus de contrôle sur leur travail.
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