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Validation of alternative formulations of job strain.
(Validation des formulations alternatives de l'astreinte au travail).
Article
Publié dans : Journal of Occupational Health, Japon, vol. 52, n° 1, janvier 2010, pp. 5-13, ill., bibliogr. ; erratum : vol. 52, n° 4, juillet 2010, ill. (En anglais)
L'objectif de cette étude était d'examiner la validité de construction / ou conceptuelle de différentes approches du modèle de Karasek (demande psychologique / latitude décisionnelle) évaluant les facteurs psychosociaux au travail dans le cadre d'une enquête en milieu hospitalier. Les auteurs ont défini la meilleure mesure des contraintes professionnelles comme étant celle qui pourrait être la mieux prédite par le statut professionnel et les caractéristiques du travail, et pourrait prévoir au mieux les effets sur la santé. Un total de 1 298 collaborateurs des Hôpitaux Universitaires de Genève ont répondu au questionnaire qui comprenait notamment le "Job Content Questionnaire" (JCQ). La différence entre la latitude décisionnelle et les exigences psychologiques correspondait à la meilleure mesure de l’astreinte liée au travail et faiblement mais significativement prévoyait les autres résultats. L'approche logarithmique était la deuxième meilleure mesure du stress au travail. En conclusion, cette étude suggère d’explorer différentes approches du modèle, en particulier l’approche par soustraction.
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