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The effects of psychosocial work factors on production loss, and the mediating effect of employee health.
(Effets des facteurs psychosociaux sur la perte de productivité, et effet médiateur de la santé des employés).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 52, n° 3, mars 2010, pp. 310-317, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cet article était d’étudier s’il y avait une relation entre les facteurs psychosociaux au travail et la perte de productivité et si la santé des employés pouvait intervenir dans une telle relation. 2 095 sujets au total, provenant de 4 compagnies différentes, ont été inclus dans cette étude prospective. Des régressions logistiques ont été réalisées pour identifier les facteurs psychosociaux au travail pertinents pour la perte de productivité, mesurés en arrêt de travail et présentéisme pour raison médicale. Les résultats ont montré que les facteurs psychologiques au travail étaient significativement liés à la perte de productivité. La santé partiellement ou complètement agissait sur la relation entre les facteurs psychosociaux au travail et la perte de productivité. Pour conclure, de nombreux facteurs psychosociaux au travail ont un impact direct ou indirect sur la perte de productivité des entreprises. Afin d’être capable de minimiser la perte de production, les entreprises doivent améliorer les facteurs psychosociaux au travail et la santé des employés.
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