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Does a change in psychosocial work factors lead to a change in employee health ?
(Un changement des facteurs psychosociaux au travail entraine-t-il un changement de la santé des salariés ?)
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 51, n° 2, février 2009, pp. 195-203, ill., bibliogr. (En anglais)
L'objectif de cette étude était d'identifier les facteurs psychosociaux professionnels qui améliorent la santé des salariés et les facteurs qui empêchent une dégradation de leur santé. Cette étude fait partie d'une vaste étude longitudinale et comprend 1 212 salariés. Des données concernant les facteurs psychosociaux au travail et des informations issues de l’auto-évaluation de la santé ont été recueillies en 2000 et en 2003. Une régression de Poisson modifiée a été utilisée pour trouver des facteurs de pertinence des modifications de la santé, positives et négatives. Les résultats ont montré qu’un changement négatif au niveau de la hiérarchie, de l'implication dans l'organisation et des contraintes ressenties au travail augmentaient le risque de variations négatives pour la santé. Au contraire une amélioration du leadership et du climat social augmentait les chances de changements positifs de la santé. En conclusion, en améliorant les facteurs psychosociaux au travail, il est possible de de prévenir un mauvais état de santé des salariés.
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