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Workplace flexibility, self-reported health, and health care utilization.
(Flexibilité professionnelle, évaluation subjective de la santé et consultations médicales).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 23, n° 1, janvier-mars 2009, pp. 45-59, ill., bibliogr. (En anglais)
Des modalités de travail flexibles qui permettent aux employés d'adapter leurs horaires de travail ou le lieu de travail pour mieux gérer les sollicitations extra-professionnelles, constituent un avantage pour la famille. Peu de recherches ont examiné les effets de cette flexibilité sur la santé et il n'existe pas d'études publiées sur des associations avec les consultations médicales. Les employés d'une grande multinationale pharmaceutique aux Etats-Unis (N = 2976) ont complété un questionnaire d'auto-évaluation des risques pour la santé. Le questionnaire mesure également la flexibilité perçue et la perception subjective de la santé. Les dossiers de consultations médicales de l'année suivant l'achèvement de l'auto-évaluation ont été fusionnés avec les données auto déclarées. Une flexibilité importante a été associée à une meilleure santé mentale (moins de stress et de tension rapportés) et une meilleure santé physique. La flexibilité n'est pas liée à des visites fréquentes chez le médecin ou le nombre d'ordonnances. Cependant, après contrôle de l'état de santé subjectif, les participants présentant une plus grande flexibilité avaient légèrement plus de visites médicales. Les résultats suggèrent que, malgré leurs autres avantages, les programmes de souplesse au travail ne sont pas susceptibles de réduire les frais d'organisation de soins de santé à court terme.
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