0 avis
Harcèlement, système, organisation.
Article
Publié dans : Cahiers des fps, n° 10, août 2008, pp. 23-27, bibliogr.
Le harcèlement est une notion connue qui concrétise des attitudes désormais courantes dans la société et donc, dans l'entreprise. Dans cet article, il est question de comprendre les liens qui existent entre le harcèlement et l'organisation ou la façon dont le harcèlement, considéré comme interindividuel, est toujours le symptôme du dérèglement d'une organisation donnée. Après avoir défini la notion de harcèlement et les processus qui la sous-tendent, l'auteur remet en question son caractère individuel, insistant sur sa dimension collective. En effet, il existe des logiques psychologiques d'aliénation d'un groupe qui sont au nombre de quatre et sont souvent entremêlées : la terreur, la culpabilité commune, la corruption, la manipulation. La présence du harcèlement dans une organisation est révélatrice de l'angoisse qui règne au sein de celle-ci et qui nécessite la mise en place des stratégies de défense. L'une des façons d'exprimer cette angoisse individuelle, groupale, organisationnelle et sociétale se traduit précisément par le harcèlement.
Suggestions
Du même auteur
