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Psychosocial work environment and well-beeing : a cross-sectional study at a thermal power plant in China.
(Environnement psychosocial au travail et bien-être : une étude transversale dans une centrale thermique en Chine).
Article
Publié dans : Journal of Occupational Health, Japon, vol. 50, n° 2, mars 2008, pp. 155-162, ill., bibliogr. (En anglais)
Afin d'étudier les effets du modèle demande-autonomie (DC) et du modèle déséquilibre efforts/récompenses (ERI) sur le bien-être des travailleurs, des enquêtes auto-administrées sur les facteurs psychosociaux et le bien-être ont été réalisées sur un échantillon de 878 travailleurs d'une centrale thermique en Chine. Des analyses de régressions logistiques ont été réalisées avec ajustement sur l'âge, le sexe, le niveau d'éducation, entre autres. Les travailleurs déclarant une forte demande psychologique et une faible autonomie au travail ou des efforts importants et une faible récompense présentaient un risque élevé d'insatisfaction au travail, de plaintes psychosomatiques et de symptômes dépressifs. Les odds ratios étaient généralement plus élevés chez les travailleurs déclarant à la fois des efforts élevés et une faible récompense. De plus, une faible récompense était un facteur prédictif fort d'un bien-être faible lorsque les deux modèles de stress au travail étaient ajustés simultanément. Dans une certaine mesure, des effets d'interactions ont été mis en évidence pour le soutien social mais pas pour l'engagement excessif (overcommitment). Les résultats indiquent des effets indépendants des modèles DC et ERI sur le bien-être au travail.
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