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Dossier. Souffrance au travail. Stress, épuisement, harcèlement...
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Publié dans : Concours médical, vol. 130, n° 4, 19 février 2008, pp. 201, 204-218, ill., bibliogr.
Au sommaire de ce dossier : le travail c'est la santé, à condition d'en reconnaître la qualité (construire son identité grâce au travail, le sujet attend une reconnaissance de son travail, le travail se situe dans l'écart entre le prescrit et le réel, partager les mêmes règles de métier et confronter les expériences, issues psychopathologiques à la crise identitaire, agir sur le geste c'est agir sur l'identité, quand le geste ne sert qu'à "tenir au travail") ; pathologies de "surcharge", il n'y a pas que le harcèlement (pathologies liées aux nouvelles formes d'organisation du travail, le stress, violence et névrose traumatique, l'épuisement professionnel, le harcèlement) ; s'entretenir avec le salarié en souffrance, une épreuve parfois cathartique (détacher l'histoire au travail de l'histoire singulière, repérer les pratiques organisationnelles potentiellement pathogènes, caractériser le fait de harcèlement moral) ; les acteurs de la prise en charge, dans et à l'extérieur de l'entreprise (médecin du travail, directeur des ressources humaines, comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail, organisations syndicales, agence régionale d'amélioration des conditions de travail, caisse régionale d'assurance maladie, union départementale des syndicats, mise en réseau des acteurs de prise en charge avec l'accord du salarié).
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