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Le CHS-CT, une fenêtre sur la présence syndicale dans le champ de la santé au travail.
Extrait de : ABALLEA F. (Ed) ; LALLEMENT M. (Ed). Relations au travail, relations de travail.
Acte congres
Edition : Octarès Editions (24 rue Nazareth, 31 000 Toulouse), 2007, 305 p., pp 33-40, bibliogr.
Après avoir évoqué l'évolution historique et politique du CHSCT, l'auteur décrit la façon dont il s'inscrit dans le mouvement syndical et le rôle qu'il joue aujourd'hui dans la prévention des risques professionnels. Il constate que tout se passe comme si, d'un côté, les derniers cadrages légaux (document unique, IPRP, médecine du travail, etc.) ainsi que le management de la prévention tentaient de professionnaliser le fonctionnement du CHSCT et de maîtriser un mouvement, en partie, lié au renouvellement de la mobilisation syndicale dans le but de se prémunir de la responsabilité pénale de l'employeur et comme si, de l'autre côté, la situation d'expertise sociale souffrait d'une suspicion scientifique, d'une absence de relations permanentes entre organismes experts producteurs d'outils (ANACT, INRS), spécialistes universitaires et instances de prévention.
Autres documents dans la collection «Collection Le Travail en débats. Série Colloques et congrès.»
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