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Distinguishing between overtime work and long workhours among full-time and part-time workers.
(Distinction entre les heures supplémentaires et les horaires prolongés chez des travailleurs à temps plein et à temps partiel).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 33, n° 1, février 2007, pp. 37-44, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était de différencier les effets des heures supplémentaires de ceux des horaires prolongés. Chez les travailleurs à temps partiel, les heures supplémentaires ne sont pas mélangées avec les horaires prolongés comme c'est le cas pour les travailleurs à temps plein. Donc, les employés à temps partiel et les employés à temps plein ont été comparés en fonction de l'association entre heures supplémentaires et bien-être (fatigue et motivation au travail). De telles comparaisons pourraient également éclaircir la signification psychologique des heures supplémentaires chez les travailleurs à temps plein et à temps partiel. Une enquête a été menée dans un échantillon représentatif d'employés néerlandais (n = 2 419). Une analyse de covariance a été utilisée pour rechercher si la relation entre heures supplémentaires et bien-être diffère entre les différents groupes de travailleurs (8 à 20 heures, 21 à 34 heures, et au moins 35 heures). Les caractéristiques de la tâche (exigences, latitude décisionnelle, variété du travail), l'âge, et le sexe ont été traités comme des covariables. Les résultats n'ont pas montré de relation significative entre heures supplémentaires et fatigue pour aucun des groupes. Pour les travailleurs à temps partiel, les heures supplémentaires n'étaient pas liées à une plus forte motivation au travail alors que c'était le cas pour les travailleurs à temps plein. En conclusion, il est important de distinguer entre heures supplémentaires et horaires prolongés, étant donné les différences de la relation heures supplémentaires - motivation chez les travailleurs à temps partiel et à temps plein. Ces résultats suggèrent que les employés à temps partiel font des heures supplémentaires pour des raisons autres que la motivation ou que le travail en heures supplémentaires ne renforce pas la motivation au travail dans ce groupe de travailleurs. Les heures supplémentaires semblent avoir une siginifcation différente pour les travailleurs à temps plein et les travailleurs à temps partiel.
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