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Factors associated with turnover intention among nurses in small and medium-sized medical institutions.
(Facteurs liés aux intentions de roulement parmi le personnel infirmier d'institutions médicales de petites et moyennes tailles).
Article
Publié dans : Environmental Health and Preventive Medicine, Japon, vol. 11, n° 3, mai 2006, pp. 128-135, ill., bibliogr. (En anglais)
Dans le but de diminuer les taux de renouvellement du personnel parmi les infirmiers, cette étude a cherché à évaluer l'association entre les intentions de roulement et la satisfaction au travail. Un auto-questionnaire anonyme a été distribué à 293 infirmiers diplômés d'état, infirmiers auxiliaires, et aide-soignants travaillant à temps plein dans 4 institutions de petite et moyenne importance. Une analyse par régression linéaire multiple a été menée, en utilisant les intentions de roulement comme variable dépendante, et les caractéristiques de base des infirmiers ainsi que la satisfaction au travail comme variables indépendantes. En conclusion, les intentions de changer de poste pourraient être diminuées par l'amélioration de la confiance dans l'organisation, en donnant des conseils appropriés aux jeunes infirmiers et aux infirmiers diplômés d'état, et en mettant en place des mesures visant les troubles du sommeil.
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