0 avis
Départs en retraite et "travaux pénibles". L'usage des connaissances scientifiques sur le travail et ses risques à long terme pour la santé.
Etude et rapport | Numéro 19
Edition : Centre d'études de l'emploi (CEE, 29 promenade Michel Simon, 93166 Noisy-le-Grand Cedex), 2005, 38 p., ill., bibliogr.
L'état de santé des travailleurs en fin de vie active et au-delà dépend des conditions de travail, et plus globalement de la pénibilité de leur travail passé. Certains "travaux pénibles" sont susceptibles d'entraîner des effets à long terme, irréversibles, sur la santé. Il en est ainsi des travaux en horaires alternants ou de nuit, des travaux à la chaîne ou sous cadence imposée, des travaux de manutention, et plus globalement de la pénibilité physique du travail, ou encore des expositions professionnelles à des agents toxiques cancérogènes. Les conséquences sur la santé sont mesurables, suivant les situations, en termes d'augmentation de morbi-mortalité pour les principales causes de décès comme les maladies cardiovasculaires ou les cancers, de diminution de l'espérance de vie sans incapacité, de vieillissement prématuré ou d'altération de la qualité de vie au grand âge. Cette pénibilité objective devrait être considérée de façon prioritaire dans l'hypothèse de compensations à apporter à des sujets en fin de vie active et soumis durablement à ce type de "travaux pénibles" dans leur parcours professionnel. Au sommaire : Quelle pénibilité, quels critères (une évolution contrastée ; deux types de pénibilité ; métiers et parcours ; la question des inégalités sociales ; conditions de travail pénibles et effets sur la santé) ; travail de nuit ou en horaires alternants ; pénibilité physique (travail à la chaîne ou sous cadences imposées ; manutention de charges lourdes ; les effets durables et à long terme de la pénibilité physique ; nuisances fréquemment associées à la pénibilité physique) ; exposition aux produits toxiques ; pénibilités "vécues" au travail.
Autres documents dans la collection «Rapport de recherche 19.»