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The nature, causes and consequences of bullying at work : the norwegian experience.
(La nature, les causes et les conséquences du harcèlement au travail : l'expérience norvégienne).
Article
Publié dans : Pistes, (e-revue), Canada, vol. 7, n° 3, novembre 2005, 14 p., ill., bibliogr.
Depuis une dizaine d'années, le harcèlement au travail est devenu un sujet de premier plan dans la recherche sur les organisations. Le harcèlement au travail est défini comme l'exposition persistante ou répétée à un comportement abusif, intimidant et blessant en milieu de travail, de la part d'un supérieur ou d'un collègue de travail. Cet article présente les principaux résultats de recherche d'un des tous premiers groupes de recherche dans ce domaine, le Bergen Bullying Group. En particulier, les résultats de recherche rattachés au concept même de harcèlement au travail, ainsi que les causes et les conséquences du problème, sont présentés. L'article présente également un cadre conceptuel pour le développement théorique dans ce domaine de recherche. Cet article est disponible en version PDF sur le site www.pistes.uqam.ca.
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