0 avis
Employee worktime control moderates the effects of job strain and effort-reward imbalance on sickness absence : the 10-town study.
(Le contrôle de leurs horaires de travail par les salariés modère les effets des contraintes de travail et de l'équilibre effort-récompense sur les arrêts maladie : une étude menée dans 10 villes).
Article
Publié dans : Journal of Epidemiology and Community Health, Royaume-Uni, vol. 59, n° 10, octobre 2005, pp. 851-857, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d'examiner si les effets du stress professionnel sur les arrêts maladie varient en fonction du niveau de liberté des travailleurs vis-à-vis de leurs propres horaires de travail. Il s'agissait d'une étude de cohorte prospective portant sur le stress professionnel, l'équilibre effort-récompense et la maîtrise quotidienne des heures de travail et des congés qui a été menée de 2000 à 2001 dans 10 villes de Finlande. Les réponses à l'enquête ont été reliées aux données sur le nombre d'arrêts maladie certifiés (supérieurs à 3 jours) sur un an avant et jusqu'à la fin 2003. Les participants comprenaient 16 139 employés du secteur public n'ayant eu aucun arrêt maladie au cours de l'année précédant l'enquête. En conclusion, les résultats ont montré qu'un bon contrôle des horaires de travail diminue les effets néfastes du stress professionnel sur l'absentéisme, en particulier chez les femmes.
Suggestions
Du même auteur
