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Job strain, effort-reward imbalance, and heavy drinking : a study in 40 851 employees.
(Contraintes professionnelles, déséquilibre effort-récompense, et alcoolisme grave : étude chez 40 851 employés).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 47, n° 5, mai 2005, pp. 503-513, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d'examiner la relation entre le modèle des contraintes professionnelles et le modèle du équilibre effort-récompense et l'alcoolisme grave. Des données ont été obtenues par questionnaire chez 32 352 femmes et 8 499 hommes employés dans le secteur public finlandais (participation 67 %). Des analyses de régression logistique pour tous les employés et pour des sous-groupes distincts ont été menées par sexe, ajustés sur l'âge, le niveau d'éducation, la situation professionnelle, le statut marital, le contrat de travail, le tabagisme, et l'affectivité négative. Différentes limites de la gravité de l'alcoolisme ont été utilisées pour les femmes et pour les hommes. Les résultats ont montré que de fortes contraintes professionnelles et un déséquilibre effort-récompense important considérés de façon globale n'étaient pas associés à un alcoolisme grave. Cependant, un certain nombre de composants de ces modèles étaient associés à l'alcoolisme grave mais la relation n'était pas toujours dans la direction prévue et ils étaient différentes en fonction de l'âge, du sexe, et de la situation professionnelle. En conclusion, des conditions de travail contraignantes ne sont pas associées de façon cohérente avec un alcoolisme grave.
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