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Age, contraintes de travail et changements de postes : le cas des infirmières.
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Publié dans : Travail humain, vol. 67, n° 2, avril 2004, pp. 115-133, ill., bibliogr.
Cette étude examine l'hypothèse selon laquelle il existe une relation entre les structures d'âge et les conditions de travail pour une population d'infirmières (N = 846) d'un grand établissement hospitalier (117 unités de soins). Plusieurs analyses ont été combinées. La première qui repose sur un questionnaire montre que les unités jeunes sont significativement plus concernées que les unités âgées par certaines contraintes de travail, en particulier les horaires postés 3 x 8, les exigences psychiques liées à l'état des patients et l'imprévisibilité dans le travail. D'autres analyses, de nature plus démographique, montrent que les infirmières nouvellement recrutées sont très majoritairement affectées dans les unités à structure d'âge jeune, tandis que les infirmières en poste aménagé pour raison médicale se trouvent principalement affectées dans les unités les plus âgées. Une analyse des parcours professionnels des infirmières en poste aménagé confirme que leur affectation actuelle dans une unité à structure âgée résulte d'une mobilité. L'ensemble des résultats contribue à dessiner un même profil d'unités de soins et de contraintes de travail qui apparaissent comme particulièrement sélectives à l'égard des infirmières vieillissantes et les plus fragilisées en termes de santé. Compte tenu du contexte démographique actuel, la discussion souligne l'importance des mesures visant à améliorer les conditions de travail.
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