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Introduction à la psychosociologie des organisations.
3e édition entièrement revue et corrigée.
Livre
Edition : Dunod (5 rue Laromiguière, 75005 Paris), 1998, 298 p., ill., bibliogr.
Situé aux frontières de la psychologie et de la sociologie, cet ouvrage examine l'interaction sociale dans le cadre spécifique de l'organisation. La 1re partie, consacrée aux structures et dimensions psychosociologiques de l'organisation, présente un certain nombre de notions théoriques inhérentes à 4 thèmes fondamentaux, organisation et ses niveaux, communication, pouvoir, coopération, en mettant l'accent sur le caractère ouvert du système-organisation, les réseaux de communications et les modifications introduites par les nouvelles technologies, les formes de pouvoir dans le groupe et les modalités de coopération dans les différents modèles d'organisation. La 2e partie qui traite de la formation et des interventions, recense des problématiques et des pratiques apparues dans l'évolution des organisations : courant des relations humaines, développement des organisations, méthode socio-analytique et approche socio-technique, analyse institutionnelle et socianalyse, intervention sociopédagogique, orientations récentes (cercles de qualité, conduite de projet). Toutes ces méthodes sont présentées de façon succincte, avec leurs traits caractéristiques, des exemples et une évaluation critique.
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