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Reproductive health and work : different experiences.
(Prévention des risques professionnels pour la reproduction : comparaison de l'expérience acquise dans différents pays).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 40, n° 11, novembre 1998, pp. 964-968, bibliogr. (En anglais)
Il y a plus de 15 ans, le Danemark et le Québec ont mis en place une législation concernant la protection des salariées enceintes. La Finlande a fait de même en 1991. Alors que certaines des mesures adoptées sont comparables, leur application est basée sur des principes très différents. Près de 1 % des salariées enceintes bénéficiaient de congés spéciaux de maternité au Danemark, elles étaient 0,1 % en Finlande, alors qu'au Québec 40 % des salariées concernées bénéficient de mesures particulières de prévention au cours de leur grossesse et, parmi elles, 85 % partent en congé de maternité anticipé en raison de l'impossibilité de l'employeur à les réaffecter à un poste de travail ne présentant pas de risque pour la grossesse. Dans cet article, les raisons des disparités observées entre ces pays sont analysées à la lumière de l'expérience québécoise.
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