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LATR. Les lésions attribuables au travail répétitif. Ouvrage de référence sur les lésions musculo-squelettiques liées au travail.
Livre
Edition : Editions Multimondes (Sainte-Foy, Québec, Canada) ; Institut de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec (IRSST, Montréal, Québec, Canada) ; Editions Maloine (27 rue de l'Ecole de Médecine, 75006 Paris), 1995, 510 p., ill., bibliogr.
Cadre conceptuel des LATR : histoire naturelle, caractéristiques générales, notions de prévention. Données concernant l'existence d'une relation entre le travail et certains troubles musculosquelettiques du cou et des membres : introduction (définition de maladie liée à la profession, études auprès des travailleurs, critères de causalité, types de données) ; données concernant une relation entre travail et troubles tendineux (maladie de Quervain, tendinite achilléenne), musculaires, articulaires (ostéo-arthrose), vasculaires, troubles du système nerveux périphérique (radiculopathie), des bourses séreuses ; données concernant une relation entre travail et symptômes musculosquelettiques ou troubles pluritissulaires (LATR). Identification, évaluation et mesure du risque : facteurs de risque dans le milieu de travail et LATR ; identification des facteurs de risque ; mesure des facteurs de risque (concepts de base et outils) ; optimisation de la tâche. Surveillance de la santé et des facteurs de risque : vue d'ensemble ; surveillance de la santé (surveillance passive, active à l'aide de questionnaires, active à l'aide d'examens physiques) ; surveillance des facteurs de risque ; détermination du niveau de surveillance de la santé et des facteurs de risque ; outils additionnels de surveillance destinés à l'évaluation des programmes ergonomiques ; analyse et interprétation des données ; exemple de processus de surveillance. Gestion des solutions : concept de systèmes, ergonomie et système de travail, macro-ergonomie et organisation du travail, équilibrage du système de travail et avantages ergonomiques, solutions et lignes directrices. Gestion du changement : processus de changement, planification, mise en application, méthodes, évaluation du processus. Formation. Prise en charge et suivi médical : objectifs, composantes de base, quelques principes de diagnostic et de traitement ; réadaptation, reprise du travail, intensification progressive des tâches ; renseignements surle dépistage effectué avant l'embauche et avant l'affectation (antécédents médicaux, tests de force musculaire, examens ultrasoniques et radiographiques du dos, condition physique, marqueurs biologiques, rentabilité) ; programmes de promotion de la santé (tabagisme, conditionnement physique, poids) ; renseignements sur la prédisposition ; formation nécessaire à la prise en charge et au suivi médical ; considérations éthiques. En annexe : liste des symptômes, troubles et maladies ; fraction étiologique du risque ; etc.
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