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Astreinte cardiaque et travail. Quelle grille d'évaluation choisir ?
Article
Publié dans : Cahiers de médecine interprofessionnelle, vol. 34, no 2, 1994, pp. 153-158, ill., bibliogr.
L'objectif de cette étude était de mettre en évidence les indices d'astreinte cardiaque les plus significatifs dans l'appréciation de la pénibilité d'un poste de travail. 61 enregistrements de fréquences cardiaques réalisés en PME ont fait l'objet d'un traitement par le logiciel Medistrain qui a calculé 4 indices de pénibilité et les coûts cardiaques à partir de 3 fréquences de références différentes. Les résultats de ces calculs ont été ensuite intégrés dans deux grilles de pénibilité. L'ensemble des données a été traité statistiquement par analyse multifactorielle. Celle-ci confirme la faible relation entre les trois fréquences de référence et montre que le poids le plus important dans la détermination de la pénibilité est exercé par la fréquence moyenne de travail, le 99e percentile de travail et le coût cardiaque relatif. Ceci conduit à établir une grille de pénibilité bien corrélée avec celles existantes, mais utilisant une fréquence de référence issue du seul enregistrement de travail.
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