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Cardiofréquencemétrie et épreuve d'effort : apports à la décision d'aptitude.
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Publié dans : Revue de médecine du travail, vol. 25, n° 2, mars-avril 1998, pp. 92-94, ill., bibliogr.
Dans le cadre de la mise au point des aspects médicaux de la procédure d'habilitation au travail en hauteur, sur les pylônes de retransmission en particulier, opération qui comporte un risque cardiovasculaire lié à la pénibilité de la tâche (d'autant plus redoutable qu'il serait pratiquement impossible d'évacuer un malade bloqué dans un pylône), une étude a été menée dans le but d'évaluer d'abord l'effort fourni, puis de déterminer le type d'examen à pratiquer. En conclusion, il apparaît que la seule possibilité pour le médecin du travail de l'entreprise de traiter ce problème est de combiner deux méthodes : une méthode d'appréciation de la contrainte par cardiofréquencemétrie et une méthode paraclinique d'évaluation des capacités individuelles d'astreinte par ECG d'effort, ce que la cardiofréquencemétrie ne permet pas de faire.
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