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Les fins de vies actives à l'épreuve des conditions de travail.
Etude et rapport | Numéro 114
Edition : Saint-Denis, Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET), mai 2025, 134 p., ill., bibliogr.
Ce rapport rassemble les exposés et les débats de l’édition 2023 du Séminaire « Ages et Travail » organisé chaque année par le Centre de recherches sur l'expérience, l'âge et les populations au travail (CREAPT). Ce séminaire s’est tenu peu après la mise en oeuvre de la réforme des retraites d’avril 2023 et les conflits sociaux auxquels elle a donné lieu mais sa thématique avait été choisie plusieurs mois auparavant. Le constat originel, rappelé dans le programme du séminaire, était que les débats sur les retraites, récents ou plus anciens, et les réformes elles-mêmes, suscitent des réflexions dans le champ de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels mais aussi dans les champs de l’emploi, du travail et de la protection sociale. L’objectif était donc d’examiner, dans ce contexte, les liens de réciprocité entre travail, parcours et santé, pour penser et construire des fins de vies professionnelles en santé et en compétences. Ces liens ont été analysés et discutés sous divers angles : leurs évolutions au regard des changements démographiques et des transformations des conditions de travail ; leur rôle dans les intentions et les pratiques de cessation d’activité ; les enjeux particuliers concernant l’acquisition de savoirs professionnels chez des salariés âgés dans une entreprise ; l’impact différencié des dispositifs de retraite eux-mêmes, qu’il s’agisse de disparités sociales dans l’attribution des droits ou de disparités internationales dans la prise en compte de la pénibilité ; et le cas particulier des travailleurs qui ont repris une vie professionnelle après une longue période de chômage, dans le cadre d’un dispositif « territoire zéro chômeur de longue durée ». A ces présentations a été ajoutée une table ronde de praticiens qui a permis d’interroger les marges d’action dont ils disposent ou non pour prendre en charge les problématiques de santé chez les salariés vieillissants.
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