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Description des stratégies favorisant l'adoption de comportements préventifs chez les travailleurs ayant subi une lésion professionnelle. Une revue critique de la littérature.
Etude et rapport | R-1166-fr
Edition : Montréal (Canada), Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), 2022, 76 p., ill., bibliogr.
Certains travailleurs ayant subi une lésion professionnelle présentent des difficultés à se maintenir au travail à long terme au retour d’une période d’absence, et ce, même après avoir reçu des services de réadaptation. Les professionnels de la réadaptation ont un rôle à jouer pour favoriser ce maintien sain et durable au travail, notamment par le soutien au développement des comportements préventifs chez les travailleurs. Cette étude visait à identifier les stratégies à utiliser par les professionnels de la réadaptation pour favoriser l’adoption de comportements préventifs durables chez les travailleurs ayant subi une lésion professionnelle. Pour répondre à cet objectif, une revue critique de la littérature a été menée en collaboration avec des informateurs clés issus de milieux cliniques de réadaptation ainsi que de représentants d’employeurs, d’assureur et de travailleurs. Au total, 46 manuscrits de différentes natures ont été retenus. Cette étude permet de contribuer à l’avancement des connaissances selon trois idées principales : l’importance de la spécificité des stratégies, la nécessité de miser sur les comportements orientés vers l’environnement et la valeur ajoutée de favoriser l’implication du travailleur. Puisque des mécanismes d’échanges sociaux et de réciprocité sont présents dans les milieux et influencent le succès du maintien au travail après une période d’absence, les professionnels de la réadaptation gagneraient à favoriser davantage le développement des comportements orientés vers l’environnement, soit les collègues ou l’organisation. Cette étude a permis d’identifier différentes stratégies pouvant être utilisées par les professionnels de la réadaptation pour favoriser le développement de chacun des six comportements préventifs au travail. Les combinaisons de stratégies et exemples d’application qui sont présentés dans ce rapport représentent des leviers à utiliser par les professionnels de la réadaptation pour favoriser le développement des comportements préventifs chez les travailleurs ayant subi une lésion professionnelle.
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