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Devenir professionnel des salariés après inaptitude : étude au sein d’un service de santé au travail d’Ille et Vilaine.
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Est Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol.82 n°2, mars 2021, pp.195-210, ill., bibliogr.
Lorsque le poste de travail d’un salarié n’est plus compatible avec son état de santé et que l’ensemble des solutions de maintien au poste ont été épuisées, le médecin du travail rend un avis d’inaptitude. Ce statut n’est pas insignifiant car une désinsertion professionnelle ultérieure est souvent constatée. L’objectif de cette étude est d’identifier les facteurs médico-socio-professionnels associés au devenir professionnel des salariés. L'étude rétrospective a porté sur l’ensemble des inaptitudes prononcées au sein d’un service de santé au travail inter-entreprises d’Ille-et-Vilaine au cours de l’année 2018. Les caractéristiques médico-socio-professionnelles des salariés ont été collectées via leur dossier. Le devenir professionnel, à douze mois de l’inaptitude, a été recueilli par rappel téléphonique et classé en trajectoire "positive" (en emploi ou en formation) ou "hors emploi". Des analyses univariées puis une analyse de type régression logistique ont permis d’analyser les facteurs associés à ce devenir.
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