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Heart rate variability and occupational stress. Systematic review.
(Variabilité du rythme cardiaque et stress professionnel. Examen systématique).
Article
Est Publié dans : Industrial Health, vol.56 n°6, novembre 2018, pp.500-511, ill., bibliogr.
Le but de cette revue systématique était d'explorer les études sur l'association entre le stress professionnel et la variabilité du rythme cardiaque (VRC) au travail. Des recherches d’articles évalués par des pairs et publiés en anglais entre janvier 2005 et septembre 2017 ont été menées dans PubMed, Web of Science, Scopus, Cinahl et PsycINFO. Au total, 10 articles ont répondu aux critères de recherche. Les articles ont été analysés en termes de conception de l'étude, de population étudiée, d'évaluation du stress professionnel et de la VRC, ainsi que des limites de l'étude. La taille des échantillons variait de 19 à 653 participants et comprenait des femmes et des hommes. Les méthodes d'évaluation du stress professionnel les plus couramment utilisées étaient le questionnaire sur le contenu du travail (Job Content Questionnaire, JCQ) et le questionnaire sur le déséquilibre effort-récompense (Effort-Reward Imbalance, ERI). La VRC a été évaluée à l'aide d'un ECG Holter ou d'une surveillance des rythmes cardiaques sur 24 heures ou plus et a été analysée principalement à l'aide de paramètres standard dans le domaine temporel et dans le domaine fréquentiel. La principale conclusion était qu'un stress professionnel accru était associé à une VRC réduite, en particulier à une activité du système nerveux parasympathique réduite. Les méthodes d'évaluation et d'analyse du stress professionnel et de la VRC ont été diverses.
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