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Penser le fonctionnement du comité social et économique (CSE). Leçons d'une crise.


Brochure

GILLES M. | SIDOLI B. | KRAWEC M. | PAQUIN M.

Edition : Lyon, Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT), 2020, 18 p., ill., bibliogr.


Depuis le 1er janvier 2020, un Comité social et économique (CSE) doit être mis en place dans les entreprises d’au moins onze salariés, fusionnant les ex-CE, CHSCT et délégués du personnel. Les premiers retours d’expérience montrent, d’une manière générale, une mise en œuvre minime. Toutefois, des pratiques d’entreprise montrent que la mise en œuvre du CSE a pu accompagner de nouvelles dynamiques de dialogue, s’ancrant davantage dans les réalités du travail au quotidien. Un positionnement du CSE qui a révélé toute son utilité lors de la crise sanitaire. Ce document montre l'évolution importante du dialogue social dans les entreprises. Trois cas montrent ce qui a été imaginé et mis en place pour la première phase d’installation du CSE. Ils reviennent sur les incidences que cela a pu avoir sur le dialogue social lors de la crise sanitaire.

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