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Job stress and post-retirement health in the Hertfordshire cohort study.
(Stress professionnel et santé après la retraite dans une étude de cohorte du Hertfordshire).
Article
Est Publié dans : Occupational Medicine, vol.68 n°9, décembre 2018, pp.572-579, ill., bibliogr.
Le but de cette étude était d’évaluer les effets sur la santé du déséquilibre exigences-contrôle ou effort-récompense du travail, en partant de l’hypothèse que ces effets sont à la fois différents et cumulatifs. Les exigences et le contrôle du travail ainsi que le déséquilibre effort-récompense ont été évalués dans le cadre de l'étude de cohorte du Hertfordshire, au Royaume-Uni. Les exigences au travail, la latitude professionnelle et le déséquilibre effort-récompenses ont été évalués pour la cohorte du Hertfordshire. Les caractéristiques et les professions d’hommes et de femmes déclarant du stress au travail ont été examinés, ainsi que les liens avec leur état de santé. Des données complètes étaient disponibles pour 1 021 hommes et 753 femmes, faisant état de leur emploi le plus récent ou actuel. Au total, 647 hommes (63 %) et 444 femmes (59 %) n'ont déclaré aucun stress au travail, tandis que 103 hommes (10 %) et 78 femmes (10 %) ont déclaré un déséquilibre à la fois concernant les exigences du travail et la latitude décisionnelle et un déséquilibre efforts-récompenses. Dans ces deux cas, et dans une combinaison des deux, des différences étaient retrouvées selon le type de profession et le sexe. Les hommes ayant déclaré ces deux facteurs de stress au travail (comparativement à aucun des deux) étaient plus susceptibles d'être célibataires. La combinaison de ces deux facteurs de stress dans l'emploi le plus récent ou l’emploi actuel étaient associée à des scores de SF-36 et de santé mentale plus faibles. De plus, la force de préhension moyenne était inférieure de 1,7 kg chez les hommes ayant décrit ces deux facteurs de stress au travail. En conclusion, ces deux modèles de l’environnement de travail psychosocial donnent un aperçu différent mais complémentaire de l’impact du travail sur la santé psychologique et physique d’une personne, notamment dans un échantillon de population.
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