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Patterns of working and living conditions : a holistic, multivariate approach to occupational health studies.
(Types de conditions de travail et de vie : une appproche holistique à variables multiples des études de la santé au travail).
Article
Publié dans : Work and Stress, Royaume-Uni, vol. 17, n° 1, janvier-mars 2003, pp. 73-92, ill., bibliogr. (En anglais)
Les auteurs de cet article se sont donné pour objectif de développer une approche à variables multiples des études de la santé au travail qui serait capable d'identifier les groupes ayant les mêmes conditions de travail, adaptée à l'analyse des associations entre les conditions de travail et de vie et constituerait une base appropriée à des actions de prévention. Huit sites différents ont été choisis de façon stratégique et les critères de sélection des employés définis pour que l'échantillon soit le plus large et varié possible. Les données individuelles ont été recueillies auprès d'un panel de 203 personnes par mesures, observations, interviews et questionnaires et, au niveau de l'organisation, par interviews auprès des cadres. Des analyses par groupe ont été menées dans le but d'identifier des ensembles d'individus avec de petites différences internes. Elles ont réparti les employés dans huit groupes dont les caractéristiques étaient fonction de leurs conditions de travail, de leursecteur d'activité et des personnes similaires. L'approche holistique a déterminé des conditions importantes pour la santé et plus révélatrices pour la compréhension de l'équilibre santé/maladie que l'application de regroupement socio-économique ou de modèle de contrainte/latitude/soutien. Elle montre combien les facteurs psychosociaux, ergonomiques et d'hygiène professionnelle se combinent et interagissent pour créer des situations avec différents risques de santé/maladie. Les auteurs recommandent cette stratégie pour de futures études de la santé professionnelle car elle peut être utilisée comme un guide très fiable dans les actions de prévention menée auprès de groupes un peu atypiques.
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