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Work schedules and fatigue : a prospective cohort study.
(Horaires de travail et fatigue : une étude de cohorte prospective).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 60, supplément 1, juin 2003, pp. i47-i53, ill., bibliogr. (En anglais)
Les buts de cette étude étaient : 1) de décrire la prévalence de la fatigue parmi des employés aux horaires de travail différents (travail de jour, travail en équipes de 3, de 5, et travail posté irrégulier) ; 2) de rechercher si les différents horaires de travail sont associés à une fatigue croissante au fil du temps en tenant compte de la profession et de ses caractéristiques ; 3) d'étudier la fatigue chez des travailleurs postés changeant pour un travail de jour. Les données de neuf questionnaires auto-administrés de façon consécutive 4 fois par mois et issus de l'étude de cohorte de Maastricht sur la fatigue au travail ont été utilisés, selon un suivi de 32 mois. Les travailleurs postés et les travailleurs de jour étaient appariés suivant la profession. La prévalence de la fatigue était de 18,1 % chez les travailleurs de jour, de 28,6 % chez les travailleurs par équipes de 3, de 23,7 % pour les équipes de 5, et de 19,1 % chez les travailleurs postés aux horaires irréguliers. Pour les travailleurs postés par équipes de 3 et de 5, des niveaux de fatigue substantiellement plus élevés ont été observés en comparaison aux travailleurs de jour à l'issue des mesures de départ. L'évolution de la fatigue au cours des 32 mois de suivi n'a présenté que des différences faibles et insignifiantes entre les employés de postes différents. Cependant, chez les employés fatigués au départ, les niveaux de fatigue décroissaient rapidement au fil du temps chez les travailleurs en équipes de 5 par rapport à ceux travaillant de jour. Les travailleurs postés changeant pour un travail de jour rapportaient des niveaux de fatigue substantiellement plus élevés avant le changement en comparaison à ceux restant en travail posté. En conclusion, les auteurs soulignent qu'il existe des différences substantielles de fatigue entre les travailleurs postés et les travailleurs de jour. Malgré cela, comme il n'a pas été constaté de différences considérables dans l'évolution de la fatigue, celles-ci sont probablement apparues dans un délai limité après le début d'un travail posté. De plus, des preuves selon lesquelles la fatigue pouvait être une raison importante de quitter un travail posté pour un travail de jour ont été trouvées. Enfin, dans les relations entre les horaires de travail et la fatigue, les caractéristiques de travail perçues peuvent jouer un rôle important.
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