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Work conditions and socioeconomic inequalities in work ability.
(Conditions de travail et inégalités socio-économiques en matière de capacité de travail).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 29, n° 2, avril 2003, pp. 159-165, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d'examiner les inégalités socio-économiques en matière d'aptitude au travail chez les employés municipaux, et le rôle des conditions de travail. Les sujets étaient des employés de la ville d'Helsinki et avaient tous plus de 40 ans. Les données ont été recueillies dans des bilans de santé par groupes d'âge par des professionnels de santé au travail. La capacité de travail a été mesurée à l'aide d'un index. L'association entre l'index de capacité de travail et le statut socio-économique a été examinée par modèles de régression logistique. Les résultats ont montré un gradient cohérent dans la capacité de travail, les groupes dont le statut socio-économique était le plus bas avaient une plus faible capacité de travail. Le stress mental et les problèmes liés à l'environnement social n'étaient pas clairement associés avec les inégalités. En conclusion, les inégalités socio-économiques dans la capacité de travail chez les employés municipaux correspondent aux inégalités en matière de santé observées dans la population générale. L'astreinte physique au travail expliquait une large part des inégalités. Les faibles possibilités d'influencer son propre travail contribuaient à l'excès des plus faibles capacités de travail chez les ouvriers, mais pas aux inégalités entre sous-groupes d'employés chez les femmes. En dehors de la charge physique de travail, les conditions de travail n'expliquaient pas les inégalités socio-économiques entre les sous-groupes d'employés chez les femmes.
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