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Job decision latitude as a potential modifier of the contribution of physical workload to poor functioning in middle-aged employees.
(Latitude décisionnelle comme facteur pouvant modifier l'effet de la charge physique sur les capacités fonctionnelles chez des employés d'âge moyen).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 81, n° 8, août 2008, pp. 975-982, ill., bibliogr. (En anglais)
Les auteurs ont étudié si la latitude décisionnelle pouvait diminuer les effets sur la santé provoqués par un travail physiquement éprouvant. Ils ont également cherché à savoir si ces effets sur la santé et la latitude décisionnelle dépendaient des catégories socio-professionnelles (CSP). Les données utilisées étaient celles d'une enquête par questionnaire menée auprès d'employés municipaux de la ville d'Helsinki en Finlande, ayant entre 40 et 60 ans. Les effets sur la santé ont été mesurés par la capacité fonctionnelle (utilisation de l'inventaire SF-36 (Short Form 36)). La capacité fonctionnelle mesurée était la capacité à réaliser des gestes de la vie quotidienne au travail, à la maison, etc. Les résultats ne permettaient pas de confirmer l'hypothèse de départ. L'interaction entre les effets sur la santé et la CSP a été seulement observée dans une catégorie semi-professionnelle. L'interaction entre les exigences physiques, la latitude décisionnelle et la CSP n'était pas statistiquement significative. Par ailleurs, les résultats concernant les effets sur la santé et la latitude décisionnelle étaient similaires dans toutes les CSP. En conclusion, pour la majorité des employés, les effets sur la santé d'un travail physique étaient indépendants de la latitude décisionnelle ou de la CSP. Avoir le contrôle sur ses conditions de travail ne semblait pas réduire les difficultés d'adaptation à de telles exigences physiques, tant que les tâches elles-mêmes n'étaient pas changées.
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