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Vieillissement, organisation du travail et santé.
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Publié dans : Pistes, (e-revue), Canada, vol. 3, n° 1, mai 2001, 38 p., bibliogr.
Après avoir identifié les tendances dans les principaux champs de mutation du monde du travail, leurs effets spécifiques sur la main-d'oeuvre vieillissante sont brièvement énumérés. De plus, comme cette problématique est relativement peu documentée dans les secteurs des services et des soins qui sont en expansion, ces secteurs ont été choisis comme principale cible de réflexion. Par la suite, les principaux choix organisationnels qui sont faits sont questionnés au regard de leur plus ou moins grande aptitude à faire place aux salariés de tous âges. Ainsi, se retrouvent les principaux enjeux auxquels sont confrontés les personnels vieillissants : la polyvalence et la variété des tâches, les contraintes de temps, les horaires de travail, les aspects collectifs du travail, les apprentissages et la formation professionnelle ainsi que la précarité. Ces aspects de l'organisation du travail sont abordés en traitant les enjeux qu'ils soulèvent pour le personnel vieillissant, de leurs effets sur la santé, des mécanismes éventuels d'exclusion ainsi que des modes de gestion et des marges de manoeuvre qui y sont associés. La complexité des enjeux soulevés et le peu de données et d'analyses à leur sujet soulèvent cependant plus de questions qu'elles n'apportent de réponses. C'est pourquoi, en guise de conclusion, un ensemble de questions est présenté pour contribuer à orienter la programmation des travaux à venir. 3 autres articles commentent cette étude ; ils sont signalés dans la banque de données INRS-Biblio sous les numéros : 00011264, 00011303 et 00011304. Cet article est disponible en version PDF sur le site www.pistes.uqam.ca.
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