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La régulation des temps de travail atypiques : entre allocation hiérarchique et transaction.
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Publié dans : Travail et emploi, n° 92, octobre 2002, pp. 57-69, ill., bibliogr.
La régulation des temps de travail atypiques se caractérise par une grande diversité. L'analyse des différents rapports de force entre employeurs et salariés, marqués par une relation plus ou moins inégalitaire, et celle de la forme autoritaire ou transactionnelle d'allocation des différents horaires, illustrée par des exemples tirés d'entreprises très caractéristiques (hypermarché, service bancaire 24 heures sur 24, association socioculturelle) permet de discerner 4 types de régulation des horaires atypiques : un mode de transaction contractuel marchand, un mode de transaction contractuel symbolique, un mode d'allocation autoritaire et enfin, un mode d'allocation des horaires reposant sur une segmentation par profils de salariés.
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