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Traité de psychologie du travail et des organisations.
Livre
Edition : Paris, Dunod, 2000, 495 p.
La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. Cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes, qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement.
Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est décomposé en cinq parties :
- la 1ère est consacrée à l'individu face au travail : comment celui-ci choisit un travail et par quelles démarches l'entreprise l'évalue et le sélectionne
- la 2e aborde la question des salariés dans l'organisation. L'organisation qui découle de leur intégration dans l'entreprise est elle-même un système dont la 3e partie de l'ouvrage traite des modes de structuration, des influences et emprises, des phénomènesd'autorité et de pouvoir
- la 4e partie aborde les rapports entre accidents et prise de risques et le champ de la psychopathologie du travail
- enfin, une dernière partie présente quelques voies d'actualité, sur l'évolution des nouvelles technologies induisant des formes de travail en émergence et sur la psychologie économique.
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