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Arbre décisionnel interactif pour aider le médecin du travail dans son action de maintien dans l'emploi.
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Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 79, n° 4, septembre 2018, pp. 547-554, ill., bibliogr.
Chaque année en France, plus d’un million de salariés se voient notifier des avis médicaux comportant des restrictions d’aptitude ou des demandes d’aménagement de poste de travail, et plusieurs dizaines de milliers d’entre eux sont déclarés inaptes et sont licenciés pour défaut de reclassement. Ces données font prendre conscience de la nécessité de renforcer l’efficacité des actions pour le maintien dans l’emploi afin de prévenir le risque d’exclusion du travail, conséquence d’une inaptitude au poste. Le médecin du travail dispose d’un grand nombre d’outils pour l’aider dans son action de prévention de la désinsertion professionnelle des salariés connaissant des restrictions médicales d’aptitude, des inaptitudes et des situations de handicap, ainsi que pour le maintien dans l’emploi. Afin d’en favoriser leur connaissance et d’optimiser leur mise en oeuvre, un état des lieux de ces outils dans le Morbihan a été réalisé, pour les organiser ensuite sous forme d’un arbre décisionnel interactif informatisé. Un chapitre est consacré à l'équipe technique maintien dans l'emploi (ETM), équipe pluridisciplinaire dont l'objectif est de coordonner l'accompagnement des situations complexes de maintien dans l'emploi, en identifiant clairement les opérateurs référents et en proposant un espace d'échange entre eux, s'appuyant sur la complémentarité des compétences réunies, pour optimiser la recherche de solutions.
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