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Soutiens, sentiment d’efficacité personnelle et interface travail-famille : une étude chez les professionnels de soins.
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Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 24, n° 2, juin 2018, pp. 179-202, ill., bibliogr.
Les auteurs ont étudié l’impact du soutien organisationnel, du soutien familial et du sentiment d’efficacité personnelle sur le conflit travail-famille chez les professionnels de soins hospitaliers à l’aide des méthodes d’équations structurelles. Ils ont également étudié la notion d’enrichissement travail-famille (l’investissement simultané dans le travail et la famille pouvant être à l’origine d’une forme d’enrichissement mutuel des sphères). Cette étude menée auprès de 370 professionnels de soins hospitaliers ayant des charges de famille a donné les résultats suivants : le soutien du supérieur prévient la survenance du conflit travail-famille et favorise le développement d’un enrichissement travail-famille, le soutien des collègues prévient la survenance des conflits travail-famille et famille-travail, le soutien familial favorise le développement de l’enrichissement famille-travail et le sentiment d’efficacité personnelle prévient la survenance du conflit famille-travail.
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