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Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 24, n° 2, juin 2018, pp. 203-218, ill., bibliogr.
Cet article rapporte les résultats d’une étude portant sur les effets de l’engagement au travail et de l’estime de soi organisationnelle sur la satisfaction envers la carrière. La satisfaction envers la carrière est mesurée à trois moments distincts : au même moment que les variables prédictives, et respectivement six mois et un an plus tard. Sur base d’un échantillon de 294 répondants provenant de diverses organisations au temps 1, de 153 répondants au temps 2, et 117 répondants au temps 3, les analyses montrent que l’engagement au travail a un effet positif relativement stable sur la satisfaction envers la carrière alors que l’estime de soi organisationnelle présente un effet similaire à court terme surtout. De plus, l’estime de soi organisationnelle agit comme un modérateur de l’engagement au travail de sorte que ce dernier a un effet plus important sur la satisfaction envers la carrière à travers le temps lorsque l’estime de soi organisationnelle est élevée. Les implications théoriques et pratiques de ces résultats sont discutées.
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