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L’anxiété liée à la COVID-19 : une analyse de ses effets en milieu de travail.
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Est Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol.27 n°1, mars 2021, pp.3-16, ill., bibliogr.
Cette étude, menée entre mars et juin 2020 auprès de 650 employés de ministères au Québec pendant la première vague de la pandémie de Covid-19, examine les effets de l’anxiété générée par la crise sanitaire en se concentrant sur quatre indicateurs de l’adaptation de l’individu à son contexte de travail : l’engagement au travail, l’engagement organisationnel, l’habilitation psychologique et l’épuisement de l’individu. La confiance entre l’employé et son supérieur, l’anxiété, la surcharge de travail sont des éléments qui peuvent avoir une incidence sur les quatre précédents indicateurs. Les résultats montrent que l’anxiété a un impact sur l’épuisement du salarié, mais ne semble pas affecter l’engagement au travail.
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