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Time takes us all ? A two-wave observational study of age and time effects on sustainable employability.
(Le temps nous prend tous ? Etude d’observation en deux vagues des effets de l’âge et du temps sur l’employabilité durable).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 44, n° 5, septembre 2018, pp. 475-484, ill., bibliogr. (En anglais)
Diverses capacités cognitives et physiques diminuent avec l'âge, et la recherche sur l'employabilité durable s'est concentrée sur la participation des travailleurs âgés au marché du travail. Toutefois, il demeure difficile de savoir si l'âge affecte réellement le travail des employés et le fonctionnement du marché du travail. Le fait que les effets de l'âge peuvent être faussés par les effets du temps (ou de période) constitue un facteur de complication majeur. En d'autres termes, les changements au fil du temps peuvent ne pas être dus au vieillissement, mais à une certaine différence structurelle entre les périodes de mesure. Cet article vise à apporter des éclaircissements en estimant les effets de l'âge sur l'employabilité durable tout en tenant compte des effets temporels potentiels. A partir des données d'un sondage mené en deux vagues auprès d'un échantillon de 2 672 employés (âgés de 35 à 65 ans), des régressions à plusieurs niveaux ont été estimées pour analyser les effets de l'âge et du temps sur l'employabilité durable. Ici, l'employabilité durable est concrétisée comme une construction formative composée de neuf dimensions, chacune saisissant une facette différente de la capacité d'un individu à fonctionner au travail et sur le marché du travail. Les analyses ont montré que l'âge n'a que peu d'effets, et seulement sur deux dimensions (employabilité et santé perçue), tandis que le temps affecte trois dimensions (fatigue, rendement au travail et manque de compétences) de l'employabilité durable. De plus, pour toutes les dimensions de l'employabilité durable, la plus grande variance est observée entre les sujets (61,43-84,96 %) plutôt qu'au sein des sujets (15,04-38,57 %). En conclusion, ces résultats suggèrent que le processus de vieillissement a un effet limité sur la capacité des travailleurs à fonctionner dans leur travail et sur le marché du travail. Par conséquent, l'accent mis sur l'âge dans le contexte des politiques et de la recherche en matière d'employabilité durable pourrait nécessiter un réexamen.
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