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Are changes in objective working hour characteristics associated with changes in work-life conflict among hospital employees working shifts ? A 7-year follow-up.
(Les changements d’horaires de travail vers des horaires ayant des caractéristiques objectives non sociales sont-ils associés à des évolutions du conflit travail/vie privée chez des employés d’hôpitaux ayant un travail posté ? Un suivi sur 7 ans).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 75, n° 6, juin 2018, pp. 407-411, ill., bibliogr. (En anglais)
Les auteurs ont déterminé si les changements d’horaires de travail sont associés à des changements parallèles dans le conflit travail/vie personnelle (CTV) chez les employés de l'hôpital. Les nouveaux horaires de travail étudiés avaient des caractéristiques non sociales : grandes périodes de travail dans une semaine, travail le soir et la nuit, retours au travail rapides, jours de congés isolés et travail le week-end. Les réponses à trois reprises à l'enquête sur le secteur public finlandais (2008, 2012 et 2015) ont été combinées avec les données sur la masse salariale des 91 jours précédant les enquêtes (n = 2 482, 93 % de femmes). Des modèles de régression à effets fixes en fonction du temps, ajustés en fonction de l'état conjugal, du nombre d'enfants et de l’état de stress par rapport à la situation de vie, ont été utilisés pour déterminer si les changements d’horaires de travail étaient associés à un changement parallèle du CTV. L'augmentation ou la diminution de la proportion des postes du soir et de nuit et du travail pendant le week-end a été associée de façon significative à un changement en parallèle du CTV (OR ajusté 2,19 ; OR 1,71 ; OR 1,63, respectivement). De même, l'augmentation ou la diminution de la proportion des retours rapides (OR ajusté de 1,45) et des semaines de travail longues (OR ajusté de 1,26) était associée à une augmentation ou à une diminution en parallèle du CTV. Les jours de congés isolés et les semaines de travail très longues n'ont montré aucune association avec le CTV. En conclusion, les changements vers des horaires de travail ayant des caractéristiques non sociales, en particulier les postes du soir, sont constamment associés à des évolutions en parallèle du CTV.
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