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Work overcommitment : is it a trait or a state ?
(Surinvestissement au travail : trait de personnalité ou état ?).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 91, n° 1, janvier 2018, pp. 1-11, ill., bibliogr. (En anglais)
Le surinvestissement au travail est-il un trait de personnalité ou un état influencé par les changements de conditions de travail ? Le surinvestissement au travail est une composante intrinsèque du déséquilibre effort/récompense (ERI), qui peut mener à l’épuisement professionnel. Il a été décrit auparavant comme un trait de personnalité, avec un ensemble d’attitudes, de comportements et d’émotions reflétant un effort excessif combiné à un fort besoin de reconnaissance. Le but de cette étude longitudinale, menée durant 5 ans auprès de 2 940 employés du secteur industriel (cohorte WOLF-Norrland), était d’observer les variations de l’indice de surinvestissement au travail et de ses sous-échelles face à un changement dans les conditions de travail (latitude décisionnelle, charge de travail supplémentaire et ERI), en fonction de l’âge, du sexe et du niveau d’éducation. Les résultats ont montré que le surinvestissement au travail n’était pas influencé par des variations dans les conditions de travail (latitude décisionnelle, surcroît de travail), mais était associé à une augmentation du stress au travail dans le temps. Trois de ses sous-échelles présentaient des associations significatives avec un déséquilibre effort/récompense. En conclusion, ces résultats étayent l’hypothèse selon laquelle le surinvestissement au travail serait lié à une situation de travail. Des recherches complémentaires sont nécessaires.