Le bore-out-syndrom.
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Publié dans : Revue internationale de psychosociologie, vol. 17, n° 41, 2011, pp. 321-346, ill., bibliogr.
En 2007, P. Rothlin et P.R. Werder ont conceptualisé le bore-out-syndrom que les auteurs définissent comme une souffrance imputable au manque d’activité pendant le temps de travail. L’environnement mental des salariés qui s’ennuient « à mourir » émet alors différents signaux psychologiques proches de l’épuisement professionnel par l’ennui. En 2008, StepStone (important site européen d’offres d’emploi) a effectué une enquête auprès de 11 238 personnes venant de 7 pays européens dont les résultats révèlent que 32 % des salariés européens occupent un emploi où ils n’ont rien à faire. Les recherches menées par les auteurs sur les bases académiques montrent qu’il n’existe pas d’état de l’art sur la notion de bore-out-syndrom. Les discussions préliminaires avec le groupe test ont déterminé qu’il est possible de collecter des données au sein des Internet Relay Chat portant sur l’ennui au travail. Les auteurs ont procédé à plusieurs interrogations successives, puis ont effectué un traitement du corpus avec le logiciel Alceste 4.9. Les résultats révèlent la nature des signaux émis par l’ennui au travail et les stratégies d’adaptation que les salariés déploient pour combler l’inactivité.
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