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Choisit-on la santé psychologique au travail ?
Article
Publié dans : Cahiers des rps, n° 25, juin 2015, pp. 25-29.
Dans les parcours de certains salariés, marqués par des atteintes à la santé impliquant des restrictions physiques, éventuellement des inaptitudes, de l’absentéisme maladie, on peut se demander si « quelque chose » n’est pas venu faire rupture, ouvrant la voie à l‘expression de la douleur et à la maladie. Dans ce « quelque chose », l’auteur ne voit pas qu’un facteur externe supplémentaire, qu’un événement qui crée un trop plein de souffrance ou un fardeau devenu trop lourd à porter. Il y voit, au moins partiellement, le choix du sujet. Dans bon nombre de cas, tout à fait habituels et banals, les mêmes salariés, exposés à de dures conditions, maintiennent leur santé, voire la construisent ou encore, pour reprendre le titre du texte, font le choix de la santé. Une étude de cas vient illustrer les termes de ce choix, la situation du repli victimaire et de l’aliénation du sujet, puis la chute. Il demeure certain que les enjeux de santé au travail ne s’épuisent pas dans la compréhension de l’ensemble des facteurs constituant l’environnement du travail. Le ressort subjectif est essentiel.
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